当了老资历同事的领导后,对方的骚操作害我在总监面前抬不起头
-点击“阅读原文”参与报名-
升职本是件好事
可是有位19楼网友却愁坏了
该网友发帖说,自己升职后
往日交好的同事却很不服自己
大事小事都越级报告
……
▽
都说升职加薪就能走上人生巅峰,可是我怎么感觉,越升越招人怨呢。
上个月我升职了,做个小主管,说实话才进公司3年就能升个小主管已经算快的了,也是我们公司最年轻的主管。可是还没等我来得及高兴,不顺心的事就发生了……
我们部门有个资历比较深的员工,暂且叫他小A吧,原来我们相处的还挺好的,结果我一升职,味道就不对了,很不服我。不仅开会的时候不听我说,自顾自的玩手机,工作也特别被动。但是这些都不是最难搞的,最让我烦心的是他有事特别喜欢越过我,直接找总监。仗着自己资历深,和总监关系好,大事小事总是越过我直接和总监汇报。
上周我请假了,有个活动方案的策划我让他们发邮箱,结果等了一天都没有等到,第二天来问的时候,他说,“我发给x总了”,我说我还没有看过呢,他说,“我们讨论的差不多了就发了,反正你最后也是要给x总看的,我就顺便帮你发了。”
我终于忍不住了,找他谈了次话,他表面上都应了,说不会再这样做的,下次发之前会先发给我看的。但是转头他不仅依然我行我素,动不动就找总监,而且还在背后跟同事说我新官上任三把火,专挑老员工开刀!气得我……
下面这条路行不通,我就想着要不去找总监说说,结果还没等我组织好语言呢,总监先找上我了。原来是他们交的策划案不通过,今早我被劈头盖脸一顿骂。总监说这种水平的策划案以后不要给他看。我说,“小A交之前没给我看过,我不知道他们交了。”总监说,“那你这个主管是怎么当的,底下的沟通都处理不好,难怪方案不行了。”我……又被噎得说不出话来……
想想真的挺委屈的,老员工成了老油条,说话跟你打太极,说不得骂不得。上级那边也不了解情况,我又不能明着说同事坏话,夹在中间真的太难受了……中层领导真的要受这么多委屈吗?
有没有大神支支招,你们遇到过越级沟通吗?下属总喜欢越级沟通我该怎么办啊?
有网友分析下属越级,一般分为两种情况,一、楼主能力或德行欠缺;二、下级急功近利。
还有一部分网友建议楼主拿出主管的权力,比如下班前布置任务:
或者扣工资:
亦或绩效分数打低一些:
还可以直接开除:
说到最后,有网友总结,管理能力和个人能力都很重要,缺一不可。
来源:19楼(my19lou)综合整理自19楼论坛
在主页微信公众号对话框
回复【包包】,获取通勤包、轻奢包推荐;
回复【探店】,随机得杭州特色小店攻略;
回复【浙A竞价】,获取杭州小客车竞价攻略;
回复【淘衣服】,获取杭州宝藏淘衣地点;
回复【菜场】,获得杭州菜场攻略;
回复【奶茶】,获取杭州网红奶茶及夏日最新饮品;
回复【面店】,查询杭州网红面店攻略;
回复【5号线】,获取5号线周边美食攻略;