当了老资历同事的领导后，对方的骚操作害我在总监面前抬不起头
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升职本是件好事
可是有位19楼网友却愁坏了
该网友发帖说，自己升职后
往日交好的同事却很不服自己
大事小事都越级报告
……
▽
都说升职加薪就能走上人生巅峰，可是我怎么感觉，越升越招人怨呢。
上个月我升职了，做个小主管，说实话才进公司3年就能升个小主管已经算快的了，也是我们公司最年轻的主管。可是还没等我来得及高兴，不顺心的事就发生了……
我们部门有个资历比较深的员工，暂且叫他小A吧，原来我们相处的还挺好的，结果我一升职，味道就不对了，很不服我。不仅开会的时候不听我说，自顾自的玩手机，工作也特别被动。但是这些都不是最难搞的，最让我烦心的是他有事特别喜欢越过我，直接找总监。仗着自己资历深，和总监关系好，大事小事总是越过我直接和总监汇报。
上周我请假了，有个活动方案的策划我让他们发邮箱，结果等了一天都没有等到，第二天来问的时候，他说，“我发给x总了”，我说我还没有看过呢，他说，“我们讨论的差不多了就发了，反正你最后也是要给x总看的，我就顺便帮你发了。”
我终于忍不住了，找他谈了次话，他表面上都应了，说不会再这样做的，下次发之前会先发给我看的。但是转头他不仅依然我行我素，动不动就找总监，而且还在背后跟同事说我新官上任三把火，专挑老员工开刀！气得我……
下面这条路行不通，我就想着要不去找总监说说，结果还没等我组织好语言呢，总监先找上我了。原来是他们交的策划案不通过，今早我被劈头盖脸一顿骂。总监说这种水平的策划案以后不要给他看。我说，“小A交之前没给我看过，我不知道他们交了。”总监说，“那你这个主管是怎么当的，底下的沟通都处理不好，难怪方案不行了。”我……又被噎得说不出话来……
想想真的挺委屈的，老员工成了老油条，说话跟你打太极，说不得骂不得。上级那边也不了解情况，我又不能明着说同事坏话，夹在中间真的太难受了……中层领导真的要受这么多委屈吗？
有没有大神支支招，你们遇到过越级沟通吗？下属总喜欢越级沟通我该怎么办啊？
有网友分析下属越级，一般分为两种情况，一、楼主能力或德行欠缺；二、下级急功近利。
还有一部分网友建议楼主拿出主管的权力，比如下班前布置任务：
或者扣工资：
亦或绩效分数打低一些：
还可以直接开除：
说到最后，有网友总结，管理能力和个人能力都很重要，缺一不可。
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛
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